Construisez-vous votre stratégie à long terme en partant du principe qu’à l’avenir nous reviendrons à la « vie de bureau » ? Oublie ça! Les gens aiment travailler à domicile et cela doit être pris en compte.
Selon l'Organisation internationale du travail, en 2019, seuls 7 % des salariés et des travailleurs indépendants travaillaient à distance dans le monde. Aux États-Unis, ce chiffre, selon Gallup, était légèrement supérieur à 8 %. Les statistiques de l'UE parlent de 5.4%. Si vous y réfléchissez, beaucoup. Surtout si l’on considère des catégories telles que les travailleurs indépendants. Dans l'UE, 36 % des personnes appartenant à cette catégorie travaillaient à domicile.
La tendance à une augmentation progressive de la proportion de travailleurs travaillant entièrement ou partiellement à domicile était évidente, et cela n’a rien d’étonnant compte tenu des progrès technologiques. Les futurologues ont prédit avec confiance l'avènement de l'ère des bureaux et des magasins virtuels, ainsi que de la gestion à distance des entreprises, des usines et des usines. Mais personne ne s’attendait à ce que cet avenir arrive si vite.
À partir de 2020, nous avons commencé à connaître une croissance explosive du niveau de travail à distance. Selon diverses estimations, ce chiffre global aurait atteint 70 %, voire plus. Par exemple, Affaires AT&T affirme qu'en 2021 aux États-Unis, 56 % des employés travaillaient entièrement à distance et 42 % supplémentaires travaillaient selon un modèle hybride – en partie à domicile, en partie au bureau.
Gallup cite également des chiffres similaires. Parmi ceux qui pouvaient théoriquement travailler à distance (et cela fait 70 millions de personnes !), seuls 23 % de ceux qui pouvaient théoriquement travailler à distance l'année dernière travaillaient en mode « bureau uniquement », selon une étude menée aux États-Unis.
Bien entendu, nous devons principalement ces changements drastiques à Ce-ce-que-nous-ne-nommerons-pas-19. Mais encore une fois, c’est ainsi que tout s’est passé. La sociologie sur le sujet montre clairement que la majorité de ceux qui travaillent ou peuvent travailler à distance préfèrent ce format. Par exemple, selon Hibou Labs, 90 % de ceux qui travaillent à distance pendant la pandémie estiment qu'ils accomplissent aussi bien leurs tâches qu'au bureau, et 84 % aimeraient continuer encore plus à travailler à domicile, même si cela implique de subir quelques réductions de salaire. Il affirme également que les travailleurs à distance se sentent plus heureux que les employés de bureau et sont plus disposés à accepter une journée de travail plus longue.
Aucune information moins intéressante ne peut être tirée du À DISTANCE.CO étude. 84 % des professionnels interrogés citent la possibilité de télétravailler comme l'un des facteurs déterminants dans le choix d'un emploi, devant un facteur tel que le niveau de salaire de 3 %. Et cerise sur le gâteau, 63% des personnes interrogées comptent chercher un autre emploi s'ils ne peuvent pas continuer à travailler à distance !
Bien entendu, malgré l’expérience mondiale de ces dernières années, toutes les entreprises et tous les employeurs ne sont pas prêts à se lancer dans le travail à distance. Certains pour des raisons objectives – il est difficile pour un garde du corps, un ouvrier du bâtiment ou un médecin ambulancier de pouvoir travailler à domicile. D’autres, subjectivement, sont conservateurs et souhaitent continuer à travailler comme ils en ont l’habitude. Mais les positions des deux pays seront motivées par des progrès inexorables, tant technologiques que sociaux.
Cette année, 16 % des entreprises devraient travailler entièrement à distance, 44 % n'utiliseront pas le travail à distance et 40% choisira une option hybride.
Quant à l'avenir, il convient peut-être ici de se concentrer sur Affaires AT&T prévisions pour les États-Unis. Selon lui, la part des entreprises qui sont passées à un format de travail purement à distance passera de 56 % en 2021 à 19 % en 2024, mais, dans le même temps, la part des entreprises travaillant selon un schéma hybride passera de 42 %. % à 81 %.
Qu’est-ce qui en découle ? Premièrement, le rôle et l’importance des outils de travail à distance vont croître. En particulier, conçu pour créer et réaliser tous types de présentations en ligne. Y compris notre service Web et notre application, Pitch Avatar, équipé d'un système de communication opérationnel unique et vous permettant de transformer l'enregistrement de n'importe quelle présentation en ligne en une diffusion en direct 24 heures sur 24.
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