Você está construindo sua estratégia de longo prazo partindo do pressuposto de que no futuro retornaremos à “vida de escritório”? Esqueça! As pessoas gostam de trabalhar em casa e isso deve ser levado em consideração.
Num 2019 aparentemente distante, segundo a Organização Internacional do Trabalho, apenas 7% dos empregados e dos trabalhadores independentes trabalhavam remotamente em todo o mundo. Nos EUA este número, de acordo com Gallup, foi ligeiramente superior a 8%. As estatísticas da UE falam de 5.4%. Se você pensar bem, bastante. Principalmente se você considerar categorias como autônomo. Na UE, 36% das pessoas nesta categoria trabalhavam em casa.
A tendência para um aumento gradual da proporção da força de trabalho que trabalhará total ou parcialmente a partir de casa era bastante óbvia, e não há nada de surpreendente nisso, tendo em conta o progresso tecnológico. Os futurologistas previram com segurança o advento da era dos escritórios e lojas virtuais, bem como do gerenciamento remoto de corporações, fábricas e fábricas. Mas ninguém esperava que esse futuro chegasse tão rapidamente.
A partir de 2020, começamos a experimentar um crescimento explosivo no nível de trabalho remoto. De acordo com várias estimativas, o número global atingiu 70% ou até mais. Por exemplo, AT&T Business afirma que em 2021 nos EUA, 56% dos funcionários trabalharam totalmente remotamente e outros 42% trabalharam num modelo híbrido – parte em casa, parte no escritório.
Gallup também cita números semelhantes. Daqueles que teoricamente poderiam trabalhar remotamente (e isso são 70 milhões de pessoas!), apenas 23% daqueles que teoricamente poderiam trabalhar remotamente no ano passado trabalhavam na modalidade “apenas escritório”, de acordo com um estudo realizado nos Estados Unidos.
É claro que devemos essas mudanças drásticas principalmente àquilo-que-não-nomearemos-19. Mas, novamente, foi assim que tudo aconteceu. A sociologia sobre o tema mostra claramente que a maioria daqueles que trabalham ou podem trabalhar remotamente preferem este formato. Por exemplo, de acordo com Laboratórios de corujas, 90% dos que trabalham remotamente durante a pandemia sentem que estão a desempenhar as suas funções tão bem como no escritório, e 84% gostariam de continuar a trabalhar ainda mais a partir de casa, mesmo que isso implique algumas reduções salariais. Afirma também que os trabalhadores remotos se sentem mais felizes do que os trabalhadores de escritório e estão mais dispostos a concordar com um dia de trabalho mais longo.
Nenhuma informação menos interessante pode ser obtida do REMOTE.CO estudar. 84% dos profissionais inquiridos apontaram a possibilidade de teletrabalho como um dos fatores determinantes na escolha de um emprego, à frente de um fator como o nível salarial em 3%. E a cereja do bolo é que 63% dos entrevistados pretendem procurar outro emprego caso não possam continuar trabalhando remotamente!
É claro que, apesar da experiência global dos últimos anos, nem todas as empresas e empregadores estão preparados para o trabalho remoto. Alguns por razões objectivas – é difícil para um guarda-costas, um trabalhador da construção civil ou um médico de ambulância poder trabalhar em casa. Outros, subjetivamente, são conservadores e querem continuar trabalhando como estão acostumados. Mas as posições de ambos serão impulsionadas pelo progresso inexorável, tanto tecnológico como social.
Este ano, espera-se que 16% das empresas trabalhem totalmente remotamente, 44% não utilizarão o trabalho remoto e 40% escolherá uma opção híbrida.
Quanto ao futuro, talvez valha a pena concentrar-nos aqui no AT&T Business previsão para os EUA. Segundo ele, a parcela de empresas que migraram para um formato de trabalho puramente remoto cairá de 56% em 2021 para 19% em 2024, mas, ao mesmo tempo, a parcela de empresas que trabalham em regime híbrido aumentará de 42 % a 81%.
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