Удаленная работа — это долгосрочная тенденция, а не экстренный вариант.

Вы строите свою долгосрочную стратегию исходя из того, что в будущем мы вернемся к “офисной жизни”? Забудьте! Людям нравится работать сидя дома и с этим нужно считаться.

В кажущимся таким далеким 2019 году, если верить данным Международной организации труда, всего 7% наемных сотрудников и самозанятых во всем мире работали удаленно. Для США этот показатель, если верить Gallupбыл чуть повыше 8%. Статистика Евросоюза говорила о 5.4%. Если вдуматься – совсем немало. Особенно если обратить внимание на такую категорию, как самозанятые. В ЕС дома работали 36% людей из этой категории.

Тенденция к постепенному росту доли людей, которые будут полностью или частично работать дома была вполне явная и удивительного в этом, с учетом технического прогресса, ничего нет. Футурологи уверенно предсказывали наступление эпохи виртуальных офисов и магазинов, удаленного управления корпорациями, заводами и фабриками. Но никто не ожидал, что это будущего наступит так быстро.

Начиная с 2020 года мы переживаем взрывообразный рост уровня удаленной работы. По разным оценкам, этот показатель в мире достигал 70% и даже выше. Скажем, AT&T Business утверждает, что в 2021 году в США 56% сотрудников работали полностью удаленно, а еще 42% работали по гибридной модели — частично дома, частично в офисе.

Gallup приводит сходные показатели. Согласно исследованию, проведенному в США, из числа тех, кто теоретически могут работать на удаленке (а это 70 млн человек!), в прошлом году в режиме “только в офисе” работали всего 23%.

Конечно, таким резким изменениям мы, в первую очередь, обязаны Тому-что-мы-не-будем-называть-19. Но, повторимся, к этому и так все шло. Социология по теме ясно показывает – большинство тех, кто работают или могут работать удаленно, предпочитают именно такой формат. Например, согласно Owl Labs90% работающий удаленно в период пандемии считают, что выполняют свои обязанности так же хорошо, как и в офисе а 84% хотели бы продолжить работать на дому и дальше, даже если для этого придется пойти на некоторое сокращение зарплаты. Там же утверждается, что удаленщики чувствуют себя счастливее, чем офисные работники и охотнее соглашаются на большую продолжительность рабочего дня .

Не менее интересную информацию можно почерпнуть в исследовании REMOTE.CO. 84% опрошенных профессионалов назвали возможность удаленки одним из определяющих факторов при выборе работы, опередив на 3% такой фактор, как уровень зарплаты. И вишенка на торте – 63% опрошенных намерены искать другую работу, если не смогут продолжать работать удаленно!

Конечно, несмотря на глобальный эксперимент последних лет далеко не все компании и работодатели готовы держать курс на удаленку. Одни по объективным причинам – телохранителю, рабочему-строителю или медику скорой помощи сложно предоставить возможность работать на дому. Другие, по субъективным – они консервативны и желают продолжать работать так, как привыкли. Но позиции и тех и других будет двигать неумолимый прогресс, как технологический, так и социальный.

Ожидается, что в этом году 16% компаний будут работать полностью удаленно, 44% не будут использовать удаленную работу и 40% выберут гибридный вариант.

Что касается будущего, то тут, пожалуй, стоит ориентироваться на прогноз AT&T Business для США. Согласно ему доля компаний, перешедших на чисто удаленный формат работы с 56% в 2021 году упадет до 19% в 2024, зато, при этом, доля компаний работающих по гибридной схеме вырастет с 42% до 81%.

Что из этого следует? В первую очередь то, что будет расти роль и важность инструментов удаленной работы. В частности, предназначенных для создания и проведения всех видов онлайн-презентаций. В том числе и нашего веб-сервиса и приложения Pitch Avatar, оснащенного уникальной оперативной системой связи и позволяющего превратить запись любой онлайн-презентации в круглосуточный прямой эфир.

Всем удачи, успешных презентаций и высоких доходов!