Наступний вебінар
через
Дистанційна робота стала нормою, а ШІ-інструменти вже допомагають адаптувати нових співробітників без жодного “живого” контакту з HR чи ментором. Але чи справді технології здатні замінити людську підтримку в перші тижні роботи, чи це шлях до плинності кадрів?
На вебінарі розберемо, які інструменти й підходи реально працюють в онбордингу 2026 року, а де без живого контакту не обійтись. Дізнаєтесь, як побудувати онбординг, що поєднує ефективність технологій із людяністю та утримує таланти з перших днів.
Розглянемо:
- Що змінилося в підході до онбордингу 2026 році
- Живе спілкування проти технологій та ШІ для адаптації нового працівника: всі за та проти.
- Що втрачають компанії, які роблять ставку тільки на автоматизацію навчання нового працівника.
- Особливості, які варто враховувати в онбордингу мультирегіональних та мультинаціональних команд.
- Топ ШІ-інструментів, що є незамінними помічниками для адаптації нового працівника.
Спікери:
Марія Тєкуч – Senior People & Operations Manager із понад 16 роками досвіду в HR та 10+ роками в IT. Працювала Global HR Business Partner у Grammarly, та HR директоркою у Yellow Stone.
Має сертифікацію SHRM-CP.
Будує HR-процеси як цілісні системи — зрозумілі для людей, масштабовані для бізнесу. У своїй роботі Марія поєднує employee experience, аналітику й технології, перетворюючи онбординг із набору адміністративних кроків на ефективний і продуманий старт співробітника в компанії
Вікторія Абед – Chief Revenue Officer у Pitch Avatar.
14 років досвіду роботи в міжнародному B2B бізнесі. З 2010 року працює в Tech та SaaS індустріях, має 13 років досвіду в маркетингу та понад 6 років у продажах.
Очолювала відділи маркетингу та продажів в Adobe Systems Inc. (Україна та СНД), Allbiz, Weblium та Бітрікс24 Україна. Понад 7 років займається розвитком професіоналів у сфері продажів та маркетингу, навчаючи та розвиваючи їх.